BEAUTY
ФОРУМ.

Татьяна Шутова

Маргарита Анттонен

Ольга Бударина

Ляля Садыкова

Наталья Яшенькина

Антон Дерконос

Мария Малюгина

Дмитрий Лавров

Константин Кондратенко

Олеся Донковцева

Чингиз Мусин

Приветственный кофе-брейк

«Как управлять сетью более 200 филиалов и продолжать активно при этом расти»

• • Какие люди и компетенции в команде нужны с ростом от 1 до 200 филиалов
• • Работают ли регламенты в УК и с партнерами
• • Как выстроить процессы открытия
• • Как растить выручку в салонах
• • Как контролировать качество и сервис
• • Где искать франчайзи, брать ли всех
• • Как оправдать ожидания франчайзи
• • Сколько салонов закрывается и можно ли избежать
• • До какого предела можно вырасти и что дальше

«Авито — источник заказов для индустрии красоты»

• • Как меняется аудитория услуг красоты и здоровья
• • Что чаще всего ищут пользователи
• • Инструменты и возможности Авито Услуг для получения заказов
• • Примеры успешных кейсов салонов на Авито

«Мотивация персонала: От простого к выдающемуся. Сотрудники в приоритете, гости в комфорте, компания в выгоде»

• • Мотивация персонала — несложная структура
• • Как мотивация сотрудников помогает компании с клиентами
• • Игра: разнообразие в жизни персонала
• • Всегда ли мотивация — это дорогое удовольствие?
• • Развитие собственного сотрудника — это вклад в прибыль компании
• • Привлечение в мотивацию партнеров компании
• • Эксклюзивные мотивационные программы
• • Разнообразные форматы мотивации
• • Хорошо забытое старое: лучшие советские практики

«Поставщик. Инструкция по применению»

• • Как правильно работать с поставщиками, чтобы получать максимум пользы
• • Работа с сопротивлением команды через призму партнерства

«От одного маникюрного салона до крупнейшей сети России. Бизнес секреты от основателя и руководителя сети ПИLКИ»

«Как бизнесу привлекать больше клиентов из геосервисов»

«Эконом-парикмахерские — где деньги на самом деле?»

• • Почему эконом-сегмент по-прежнему приносит стабильную прибыль?
• • Главные ошибки владельцев, которые «хоронят» эконом-парикмахерские
• • Средний чек vs. Поток: как зарабатывать на потоке без потерь в качестве?
• • Где лежат реальные деньги в экономе и как их не потерять?
• • Что ждет этот сегмент через 3 года и кто выживет?

«Не как все». Как выделяться в мире, где бренды стали шумом, а маркетинг — копипастом

• • Маркетолог-аналитик, стратег, 6 международных наград в области маркетинга, 10 лет работы с крупнейшими компаниями страны и мира
• • Более 300 компаний в клиентах: от малого бизнеса до трансатлантических корпораций. Запустил 5 собственных бизнес проектов в России и Грузии
• • За 19 лет в маркетинге успел поработать с Mercedes-Benz, PepsiCo, Sony и не только
• • Своей главной компетенцией Чингиз считает насмотренность. Благодаря ей он за пару часов может найти выход из любого положения для любого бизнеса

«Простые радости, сложные гадости. Обратная сторона красивого сервиса»

• • Ответственность собственника за хороший сервис в салоне красоты
• • LTV руками собственника
• • Простые шаги по созданию системы сервиса в салоне красоты
• • 5 рабочих инструментов, которые помогают сохранить сервис на уровне ценностей собственника

«Планируемый бизнес легче управляется»

• • Почему важно иметь план на год вперед — просто и понятно, для тех кто не любит много табличек
• • Оценка потребительского спроса в течении года в одном направлении (сезонность)
• • Планирование акций и активностей для «движения» клиентов в салоне из месяца в месяц
• • Короткий обзор разных инструментов по привлечению клиентов, реанимации базы и поднятию среднего чека

«Искусственный интеллект в салоне красоты»

• • Он работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. У него нет выходных, ему не нужен отпуск
• • У него не бывает выгорания, не болит голова, нет синдрома самозванца
• • Не снижается мотивация в жару или холод. И самое главное — ему не нужна зарплата
• • Вместо этого его достаточно просто похвалить. Мечта, а не сотрудник. Знакомьтесь, ваш новый сотрудник — Chat GPT

SILVER

GOLD